特写特讯!阿里健康授出巨额股权激励:激励员工共创未来

博主:admin admin 2024-07-04 02:12:47 449 0条评论

阿里健康授出巨额股权激励:激励员工共创未来

北京,2024年6月18日 - 阿里健康(00241.HK)于6月14日宣布,根据股份奖励计划向两名关联人士授出合共370.07万份认股权,以及向576名员工授出合共7360.06万个受限制股份单位。此次股权激励计划授予的股份数量巨大,彰显了阿里健康对员工的重视以及对未来发展的信心。

激励对象涵盖核心管理层和骨干员工

根据公告,此次股权激励计划的授予对象包括两名关联人士和576名员工。其中,两名关联人士为公司高级管理人员,576名员工则涵盖公司各层级核心骨干员工。这表明阿里健康希望通过此次股权激励计划,激励核心管理层和骨干员工进一步提升业绩,与公司共创未来。

授予股份数量巨大,彰显公司信心

此次股权激励计划授予的股份数量合计7730.13万份,占公司当前已发行股本的4.77%。其中,认股权的授予价格为每股10.75港元,受限制股份单位的授予价格为每股9.85港元。以目前的股价水平计算,此次股权激励计划的授予价值超过75亿港元。

阿里健康未来发展前景广阔

阿里健康作为中国领先的医药电商平台,近年来发展迅速,业绩表现亮眼。2023年,公司实现营收2856亿元,同比增长29%;归母净利润23.5亿元,同比增长45%。在未来,阿里健康将继续深耕医药电商业务,并积极拓展医疗服务、医药供应链等新业务领域。

业内人士表示,阿里健康此次股权激励计划的推出,有利于进一步提升员工的积极性和创造性,助力公司实现长远发展目标。

新的标题:

阿里健康授予员工7730万份股权激励 共创未来

大模型价格战利好多方:推动普及避免浪费,加速中国AI发展

北京2024年6月14日讯 在今日举办的2024智源大会上,百川智能CEO王小川、智谱AI CEO张鹏、月之暗面CEO杨植麟、面壁智能联合创始人、CEO李大海共同出席《尖峰对话:通往AGI之路》环节,围绕大模型议题展开了精彩讨论。其中,王小川对近期兴起的大模型价格战表达了积极看法,认为这对于中国大模型的发展是一件好事。

王小川表示,价格战可以带来两个显著好处:首先,能够推动大模型的普及。此前,由于大模型的训练成本高昂,很多企业和个人望而却步。而价格战的出现,使得大模型的使用门槛大大降低,更多用户能够以更低的成本享受大模型带来的便利。这对于大模型生态的培育以及相关技术的应用落地都将起到积极作用。

其次,价格战可以避免社会资源的浪费。在价格战之前,一些企业或机构即使自身并不具备大模型的训练能力,也出于各种原因选择自行训练。这不仅造成了资源的闲置浪费,也阻碍了大模型技术在社会层面的共享协作。价格战的出现,使得那些不具备训练能力的用户可以将需求交给专业的厂商,从而避免了不必要的浪费。

王小川进一步指出,大模型的发展离不开数据的规模和算力的支撑。而价格战的推动,可以促使更多用户加入到大模型的训练和应用中,从而产生更多数据,反哺模型的训练,形成良性循环。同时,价格战也可以倒逼大模型厂商在技术和效率上不断创新,从而降低算力成本,提升服务质量。

总体而言,王小川认为,大模型价格战是市场竞争的必然结果,也是中国大模型发展过程中的一个重要阶段。这场价格战不仅能够推动大模型的普及和应用,还能促进相关技术的进步和产业的成熟,最终为中国AI的发展注入新的活力。

除了王小川的观点之外,其他参会嘉宾也对大模型的发展前景表达了乐观态度。他们认为,大模型作为人工智能技术发展的新阶段,拥有广阔的应用前景,将在各个领域发挥重要作用。随着技术的不断进步和成本的不断下降,大模型将走进千家万户,成为人们日常生活和工作中不可或缺的工具。

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